Это ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования составляющих элементов. Подробнее узнайте в статье про составление финансовой отчетности.

В организации заработной платы принято выделять две формы оплаты труда: (1) сдельную - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и (2) повременную - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

Выбор формы оплаты труда осуществляется предприятием и определяется следующими объективными факторами: стратегией предприятия в части формирования и использования трудовых ресурсов; финансовыми ресурсами предприятия; материальными интересами работников; формами организации труда на предприятии; особенностями технологического процесса; характером применяемого оборудования; требованиями к качеству продукции, работ, услуг.

Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

В современных условиях хозяйствования организация оплаты труда на предприятии должна строиться на соблюдении следующих принципов:

(1) предприятия самостоятельно выбирают методы организации, формы, системы и размеры оплаты труда работников;

(2) государственное регулирование оплати труда через установление минимального размера оплаты труда и регулирование трудовых отношений;

(3) обеспечение дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий его труда и других факторов;

(4) материальная заинтересованность работника в достижении высоких конечных результатов труда;

(5) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

(6) простота построения систем оплаты труда.

Организация оплаты труда предусматривает последовательность следующих действий:

(1) установление норм труда, производственных заданий, условий оплаты труда, выбор способа формирования основной заработной платы;

(2) выбор форм и систем оплаты труда (сдельная, повременная);

(3) выбор систем премирования по социально-трудовым факторам.

С переходом к рыночным отношениям при организации оплаты труда используются локальные правовые акты. Следствием этого стали разработка тарифных сеток, формирование оригинальных форм и систем оплаты труда.

Последние интересные новости на сайте:

Всего комментариев: 1
Порядок вывода комментариев: По умолчанию Сначала новые Сначала старые 0 Спам 1 Dioptrij • 3:11 PM, 2016-12-22 Как же это всё сложно. И вообще никогда не работал на  дядю. Я посвящён сам себе, деньги у меня всегда есть. Люблю зарабатывать своей головой, играю в игры на деньги. Особенно мне нравятся игровые автоматы на развлекательном казино http://slotsmoney.ru . Достойное, с большим ассортиментом видео-аппаратов, качество на высшем уровне. Что самое интересное, это казино оч щедрое на бонусы. Бывает и такое, что я совершенно не вкладываю денег, а играю предоставленными бонусами. Круто.

Войдите:

• Отправить